CHEFE OU LÍDER?? Qual é o melhor?
Atualizado: 18 de dez. de 2020
A diferença entre ambos é evidenciada pelos comportamentos e atitudes que são tomadas diariamente.
Você sabe quais são as diferenças entre ser chefe e líder? E que essa diferença pode influenciar nos resultados entregues a corporação, no engajamento da equipe e nos seus relacionamentos pessoais?
Sim!!!
Pode influenciar até na vida pessoal. Você está encontrando dificuldades em ambas as áreas da sua vida?
Não sabe o que está acontecendo? Você acredita que está dando o melhor de si e não consegue ter retorno?
Vem comigo que eu vou te mostra as diferenças, como cada um impacta no meio corporativo, também vou lhe trazer a solução para alguns dos problemas mais corriqueiros.
CHEFE:
Tem a tendência de comandar as pessoas impondo ordens e sendo autoritários. Muitas das vezes são conhecidos por serem centralizadores e pensar apenas nos resultados e lucros da organização. Não que isso não seja importante, trazer lucro e resultado são uma das principais metas que uma pessoa que está na linha de frente tem que ter.
Porém a forma que é feita e tratada precisa ser mais humanizada, pois geralmente eles são duros e rigorosos, não comemoram pequenas vitórias junto a sua equipe, não dá feedback positivo quando é para dá, não pede e nem aceita opinião de outros e muitas das vezes, não incentiva a sua equipe a trabalhar em conjunto, colocando-os uns contra os outros, como se fossem concorrentes.
Dessa forme eles são temidos e não respeitados, trata sua equipe como subordinados, eles não se sentem abertos para relatar dúvidas, problemas e até mesmo sugestões de melhorias.
LÍDER:
Essa palavra significa: “pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras. ”
Algumas culturas tem o líder como: “Aquele que mostra o caminho”
Liderar é o processo pelo qual se motiva e ajuda a trabalhar os outros, com entusiasmo para atingir os objetivos, quando se trata de corporação, eles lutam junto com sua equipe para alcançar os resultados em comum, que é de fazer a empresa crescer. Pois quando a empresa cresce os colaboradores também crescem.
O líder é conhecido por defender, valorizar e incentivar o trabalho em conjunto. Ele também busca os resultados e lucros da organização, porém é feito de forma respeitosa, aceitando sugestões e trabalhando as pessoas para serem um só. Ele não tem subordinados, mas sim colaboradores e parceiros.
Problemas que ocorrem com mais frequência:
Falta de engajamento e motivação da equipe. Má gestão de liderança.
Como resolver:
Treinamento para capacitação de líderes e equipe
Palestras de autoconhecimento e motivação em grupo
Regras claras de bem definidas do regimento interno
Falta de caixa. Má gestão do controle financeiro.
Como resolver:
Planejamento financeiro
Fluxo de caixa organizado
Apurar indicadores financeiros
Fazer DRE
Apurar resultados
Gestão financeira
Falta de tempo. Má gestão de planejamento.
Como resolver:
Aprender a planejar a rotina diária
Seguir o que foi planejado
Blindar a mente para vencer a auto sabotagem e a procrastinação com cursos de coaching.
E aí, conseguiu identificar qual é seu perfil?
Gostaria de saber mais sobre quem é você e como ser um melhor líder?
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O que você achou sobre esse assunto?
Ele te ajudou em algo? Foi útil para você?
Deixe nos comentários sua opinião, ela é muito importante para mim.
Um abraço e até a próxima.
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